技术支持态度不好,技术支持态度不好的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术支持态度不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术支持态度不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 苹果查询后说技术支持:已过期，维修和服务保修情况:已过期意思？
2. 工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

苹果查询后说技术支持:已过期，维修和服务保修情况:已过期意思？

1、苹果查询后说技术支持：已过期 ，维修和服务保修情况：已过期，意思是代表手机激活已经超过一年。

2、苹果的大部分产品有3个月的电话技术支持时间和1年的硬件保修时间，时间都是自激活之日算起，硬件和服务保修情况：已过期也就表示，手机已激活超过一年，无法再使用保修服务。

3、虽然无法使用保修服务，但手机属于真品。不过如果在购买手机时，买家说此手机是新手机，请不要相信，这是一台翻新过的二手手机。

工作当中发现自己一直得不到领导的赏识提携，心里难免会有消极的想法，该怎么克服解决？

职场既要会做事，也要会做人。你有能力，业绩好，是团队的得力干将，同时与领导建立和谐的上下级关系，成为既能干又值得信赖的人，就能得到领导的赏识和提携。

职场能干事、想干事、干成事的人才会得到领导的赏识和提携。业务知识足，业务能力强，工作业绩佳，这才有让领导赏识和提携的理由。

一个正直而睿智的领导，必然对一身本领，积极进取的下属青睐有加。对自己的得力助手，左膀右臂，一定会给予平台，多压担子，助其进步。

领导如果赏识和提携一个平庸之人，要就是领导识人水平不够，要就是明知为之，嫉贤妒能，拉帮结派，或屈服于外界压力而为之。这样的领导难有好的未来。将熊熊一窝。被这样的领导赏识和提携也很难说是什么好事。

要正确认识自己的能力和业绩。如果自己能力不够，业绩平平，那么得不到领导赏识和提携就是正常的事情，不必怨天尤人。此时不妨反求诸己。放下得到领导赏识和提携的非分之想，沉下心来，苦练内功，累积能力，以待他日大展宏图，一飞冲天。

职场精英无不耐搓抗压，遇到挫折有消极的想法，可以理解，但是必须尽快克服，因为这毕竟是职场不够成熟的表现，或许这正是得不到领导赏识和提携的原因。一时得不到领导赏识和提携，能够控制自己的情绪，不消极，不消沉，积极想方设法妥善应对，这才是职场精英高情商的体现。

或许暂时的不赏识，不提携，就是领导对你的考验，你的好表现就是在给自己加分。相反，目光短浅，经不住眼前的挫折，自此自甘堕落，领导会庆幸早发现你的这一面，不至于用错人。而你正确的应对，优秀的表现，印证了领导没有看错人，你得到领导赏识和提携或许就在下一刻。

本事大的人，脾气大。越是能力强的人，个性特点越明显。有能力可以有个性，有脾气，但不可恃才傲物，骄狂傲慢，目无组织，目无领导。成熟的谷穗腰更弯。有真才实学的人，反而更谦逊。职场不怕有能力，而怕不服管。领导赏识和提携的人，是既能干又把用的人。有能力，不骄傲，有用又用得上，才能得到领导赏识和提携。其实，职场驾驭能力强的领导，不仅不怕能干的下属有个性，反而会欣赏下属的与众不同，思维独特，行为独特，敢想敢说敢干。人云亦云无主见，温吞水的性子，淹没在众人之中无颜色，别说得到领导赏识，让领导看见你都难。

有能力，不狂傲，还要与领导合心，而不能分心。你与领导离心离德，想不到一块，做不到一起，形不成合力，甚至拖后腿，怎能得到领导赏识和提携呢？才要正用！能干的人，走邪路，破坏力更大，领导不仅不会赏识和提携，反而会忌惮和提防，合适的时机会妥善地予以“安置”，一边凉快去，“出门左拐，慢走，不送”。

团队是个大家庭，领导就是大家长，你能力再强，也要有服从领导的意识，做听话的家庭一员。做团队团结的促进派，拿出真本事，以实际行动尊重、服从、支持领导工作，与领导心往一处想，劲往一处使，成为领导信得过的得力干将。这样优秀的下属，领导怎能不赏识？称职的领导必将放心重用，用心栽培这样的下属。自身优秀，领导提携，光明在前头。

你好，你一直得不到领导的赏识提携，心存消极想法，我认为这样不妥，不能解决任何问题，只会让你自己更加的消极和沉沦下去，所以有必要从自己身上做出改变，才有发展的希望。

在我看来，你首先要弄清楚为什么一直得不到领导的赏识和提携，原因到底是什么？只有搞清楚不被领导赏识的原因了，你才有改进的可能，也才有被领导认可的机会。

根据我个人的经验看法，我认为你不被领导赏识的原因主要有两个，具体如下：

一，你本人工作实力不行，不被领导认可，所以你干的再久都不会得到领导的赏识，自然不会被领导提携。

二，你本人工作能力强悍，但由于跟领导的人际关系差，所以得不到领导的赏识，自然没办法被提携。

必然的，领导不赏识你的原因不同，你心里的消息想法也不同。根据上面两个原因，我认为你心里的消息想法也有两个。

一、辞职的心理。即当你工作能力不被领导认可的情况下，你对升职感到无望，所以存在辞职的心理想法，这种想法其实也是一种消极的想法。

二、怨恨领导的心理。即你的工作能力很强，结果因为跟领导关系不好而不被领导赏识和提携，觉得领导阻碍和埋没了你，所以对领导心生怨恨，这也是一种消极的心理想法。

所以，你要想办法克服这种消息的心理，解决自己不被领导重视和赏识的局面，想办法让自己得到领导的重用和提携。在我看来，都是有办法的，你依然有希望。

职场中很多不如意的人，都有一种怀才不遇的感觉。其实这种事情要话说两头：一·作为下属，你是不是做得足够好。二.作为上司，是不是一位知人善任的好领导。如果本身在工作中表现并不抢眼、不是不可替代的，那么得不到领导的重视和提携就不足为奇了。如果本身表现很优秀，是上司不会识人、用人，或任人唯亲，或怕你功高盖主。这样的领导本就不值得追随，所以没什么好纠结的。如果你本身表现很优秀，上司也很英明，那么就只剩下一种可能：上司在考察你，在打磨你，会在合适的机会提拔你的。你只需要一如既往的工作，稳定的表现，静待花开吧！

在职场中，可以说，这样的事情极其常见，那么如果自己不幸身在其中的话，该如何面对呢？

具体要从两种情况来分析：

第一种：千里马易得，伯乐难寻。由此可见，能具有伯乐之资的领导比具有千里马之才的部属更为稀缺。伯乐因何难寻呢？因为伯乐不因要有高超的智商，还要兼而有之与之匹配的情商，具备敏锐的洞察力和知人善任的才能，所以，如果你感觉到在职场中得不到领导的赏识提携，请不要灰心和消极，继续保持一种积极向上的心态，铁打的营盘流水的兵，做好准备，等待机会的降临。

第二种：你不具备被领导赏识提携的才能和技能。嗯，这个可能你自己并不一定会认可。但领导提携一个下属，看的不仅仅是他在业务方面的技能，还要看他是否有带领一个团队的才能。所以这时，你的情绪不应该只是失望，而应该去对比一下得到领导提携和商事的人，凭心静心的去观察，有什么特点是你所不具备的。子曾曰：三人行，必有我师。

当然，还有一种可能，领导的人品有问题，需要你私下沟通交流，碰到这样的领导，我觉得还是跳槽的好。

自己有才，但是得不到领导的提携和赏识，该怎么办？我是这么想的，自己的直属领导是不是完全了解你的才能？你的才能是不是能够给公司带来直接的价值？你的才能是不是对其他同事是一种侵犯或踩过界？其实是有很多情况的，你的直属领导如果很了解你，但是又迟迟按兵不动，要么是超出了他的权力能够安排的范围，要么就是需要得到别的部门领导的同意，要么是你直属领导的领导态度不明确，搞的你的直属领导也就不好表态，不敢太过于强势。所以，如果自己确实表明了自己希望努力的方向和自己拥有的足够的才能，但是过了好一阵子都没有下文，那么不一定是你的直属领导有问题，而是你公司领导有问题，他们需要去平衡很多人，需要让大家都开心更多人开心，所以如果只有你一个人不开心，那好，那就还是让你一个人不开心好了。所以，如果情况是没有机会改变的话，那么还是换一个公司吧。

到此，以上就是小编对于技术支持态度不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术支持态度不好的2点解答对大家有用。