人才招聘的沉没成本-招聘成本在人力成本中的占比

本篇文章给大家谈谈人才招聘的沉没成本，以及招聘成本在人力成本中的占比对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、学硕「缩招甚至停招」,专硕「开始做大做强」,这将带来哪些影响,如何...
• 2、为什么沉没成本是与决策无关的成本?
• 3、蓝桥招聘帮助hr提升工作效率,具体体现在哪方面?
• 4、为什么现在很多公司在招聘时就明确表示不会有加班费?
• 5、你有找工作找到绝望的经历吗?
• 6、什么是人事代理公司

学硕「缩招甚至停招」,专硕「开始做大做强」,这将带来哪些影响,如何...

学硕缩招甚至停招，专硕开始做大做强将带来以下几个影响： 首先，学硕的缩招或停招将减少研究生的培养数量。学硕研究生在研究方面具有更强的科研能力和创新能力，对于各行业的科技发展和人才储备具有重要作用。因此，学硕停招可能会导致研究生的培养数量减少，进而影响到我国的科技创新和人才储备。

学硕缩招甚至停招，专硕开始做大做强将会带来以下影响，并对此进行评价： 影响学术研究和创新学硕缩招或停招可能会减少研究人才的培养和科研能力，从而限制了学术研究和创新的发展。这可能导致一些重要领域的研究进展缓慢，影响科技创新的推进。

对高等教育的影响：学硕缩招甚至停招，专硕做大做强，有利于高等教育资源的合理配置。学术型硕士主要培养学术研究型人才，而专业型硕士则更注重实践能力的培养。调整招生规模，将有助于高等教育机构更好地满足社会对各类人才的需求，提高人才培养质量。此外，这一政策还有助于推动研究生教育体系的改革。

影响研究生教育的培养质量：学硕缩招甚至停招，可能导致部分优秀的研究生无法获得继续深造的机会，从而影响研究生教育的培养质量。同时，部分高校为了追求高就业率，可能会降低对研究生的培养要求，这将对培养质量产生负面影响。

学硕缩招甚至停招，专硕开始做大做强，可能会带来以下影响： 学术研究重心转移：学硕缩减或停招可能导致学术研究的重心转向专硕，使得更多***集中于专业技能培养而非纯学术研究。 就业竞争压力：由于专硕可能招收更多学生，导致相关领域的就业竞争变得更加激烈，学硕毕业生可能面临更大的就业压力。

为什么沉没成本是与决策无关的成本?

1、因为沉没成本是已经发生的成本，是不可改变的成本。而决策的目的是对未来预期内的经营方式作出选择。决策过程中会考虑将要选择的经营方式会发生多少成本。而不会考虑实际已经形成的成本。已经形成的成本，无论我决策过程中选择哪种方案，都不能增加或减少这部分成本。这部分成本与经营决策没有关系。

2、因为沉没成本不管怎样都收不回来了。你做这个决策不论是往哪个方向，沉没成本都不会对他再造成任何有利或不利影响。

3、沉没成本是指业已发生或承诺、无法回收的成本支出，例如，因失误造成的不可收回的投资。沉没成本是一种历史成本，对现有决策而言是不可控成本，不会影响当前行为或未来决策。因此，沉没成本是决策非相关成本，在项目决策时无需考虑。相对的，新增成本是决策相关成本，在项目决策时必须考虑。

4、沉没成本是以往发生的，但与当前决策无关的费用，从决策的角度看，以往发生的费用只是造成当前状态的某个因素，当前决策所要考虑的是未来可能发生的费用及所带来的收益，而不考虑已往发生的费用。沉没成本是一种历史成本，对现有决策而言是不可控成本，会很大程度上影响人们的行为方式与决策。

5、在经济学中，沉没成本是指那些已经发生但与当前决策无关的费用，从决策者的角度出发，这些费用仅被视为导致当前状态的历史因素，而非决定未来行动的关键要素。决策的核心在于考虑未来的可能支出和收益，而非执着于已付出的成本。因此，投资决策时，应排除沉没成本的干扰，专注于当前和潜在的投资效益。

6、沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。沉没成本是一种历史成本，对现有决策而言是不可控成本，会很大程度上影响人们的行为方式与决策。从这个意义上说，在投资决策时应排除沉没成本的干扰。对企业来说，沉没成本是企业在以前经营活动中已经支付现金，而经营期间摊入成本费用的支出。

蓝桥招聘帮助hr提升工作效率,具体体现在哪方面?

主要体现在筛选简历这块。企业招聘目前每100份简历，10个面试候选人，合格人选仅1—3人。HR不得不将大量的时间和精力花费在简历筛选上，近九成的筛选工作变成沉没成本，得不到充分利用，形成巨大的人力资源浪费。

区别还是很大的，主要有亮点：猎头和人才经纪人的区别。

蓝桥招聘上的共享HR，是指各大企业HR入驻蓝桥招聘注册成为人才经纪人，将他们自己的经验和闲置人才***在蓝桥招聘上共享出来，将其变成有价值的共享***。

刚刚通过蓝桥招聘找到工作，前后花了一个星期的时间。流程简单、效率高是自己对蓝桥招聘的最大感受。

为什么现在很多公司在招聘时就明确表示不会有加班费?

在面试招聘时，公司能够坦率地告知你，没有加班费，其实是件好事。公司明确了两个信息，一是肯定有加班，二是没有加班费。这比那些在面试和入职时不告诉你，结果却是没完没了的加班，而且是免费的加班的公司强太多了。

一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务，所以让员工加班完成份内的事，不给加班费，在老板看来理所当然，顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位，不能怎么样的心理，而为所欲为，欺负员工。

因为很多的小单位都是个人的，站在老板的角度看来，为了获得更多的利润，肯定会不断的压榨劳动力。可能很多公司刚开始在招聘的时候，说的是天花乱坠。但是一走进去，就完全的不一样啦。每天让你加班，原因就是你没有业绩。而且你也不能得罪领导，得罪的话，你这个饭碗就保不住了。

其次，是拖欠工资。这也是很多小公司都会存在的问题，薪资经常无法按时到账，而且还会强制要求员工加班，却丝毫都不提加班费的事情。要知道很多员工都是上有老下有小，如果不及时发放工资，很容易会影响到他们的基本生活。在我国《劳动法》当中有明确规定，强迫加班的可以到相关部门投诉。

- 11%的职场人所在企业已出台禁止加班规定；九成职场人需要加班，“***加班”成困扰 《报告》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。69%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），27%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有4%的完全不需要加班。

你有找工作找到绝望的经历吗?

小时候有个喜欢炫耀的朋友，有次她的一个新发卡不见了，第一句居然是“XX，我发卡找不到了，是不是你偷走了，我只给你一个人看了我的发卡……”后来她才发现，原来，发卡只是不小心掉在桌子缝隙里了。

所以，个人看法：找不到工作并不会让人绝望，至少你还有个期待。（9）但对整个行业都失望，而你转行又有巨大的沉没成本时，才让人觉得很绝望。（10）如果你是还没参加工作的年轻人，何必为一时没有合适的工作而绝望，说穿了，你就是个光脚的，和我这种穿鞋的相比，你有太多的优势了。

此外，找工作找到崩溃还可能导致一个人对未来的不确定感。持续的拒绝和挫折可能会让人感到绝望，并开始怀疑自己是否能够找到满意的工作。这种不确定感可能会引发对个人未来职业发展的担忧和焦虑。综上所述，找工作找到崩溃是一种极其不愉快的体验，对个人的心理、自信心、经济状况和未来产生负面影响。

什么是人事代理公司

1、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2、在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，***如你是高校[_a***_]的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的***待遇，也自然享受不到。

3、首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。

4、人事代理，是一种人力***外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力***管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务、招聘服务、代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面的，少数的会提供一些薪酬优化服务。

关于人才招聘的沉没成本和招聘成本在人力成本中的占比的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。