遵义市人才招聘,遵义市人才招聘网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遵义市人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍遵义市人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 遵义市每年人才引进有几次？
2. 茅台医院招硕、博士年入20～50w，会吸引贵阳人才去遵义吗？
3. 遵义的未来十年，会在哪些方面有所发展呢？

遵义市每年人才引进有几次？

遵义市每年的人才引进次数并没有固定的规定，通常会根据当地的人才需求和政策调整而变化。因此，无法确定遵义市每年人才引进的具体次数。

如果您对遵义市的人才引进政策感兴趣，建议您关注当地***或相关部门的官方网站或社交媒体平台，以获取最新的招聘信息和政策更新。

茅台医院招硕、博士年入20～50w，会吸引贵阳人才去遵义吗？

虽然现在有人在说学历贬值，但是现实却是，之所以会出现这样的误解，可能是由于“幸存者偏差”，大家看到的都是在这个“圈子”里面的，大家都是大学生，所以觉得身边的人都是大学生，然而，实际上，现实中很多人在互联网上是不发声的，你也就看不到他们，而高学历人群在互联网上的话语权往往更强。

中国人口14亿人，拥有本科以上学历，其实已经足以超越96%以上的人了。教育部2017年数据显示，高考恢复以来，本科以上的学历大概是4800万，算在总人口14亿里面，其实只占到其中的3.4%，这里面还要考虑一些985/211重点、名牌大学毕业的，就更是人中精英了，站在了学历金字塔的顶端。

更不要说硕士、博士，全国博士仅有80多万，这个比例仅仅只有万分之五点七，也就是0.057%，顺带一提，中国千万富豪的比例是13.4%，本以为博士和千万富翁都是稀有的大熊猫，却没想到博士是大熊猫中的小熊猫。而硕士占全国人口的比例也仅有千分之六点二，即0.62%，怎么可能说“硕士文凭满街跑”？

遵义的未来十年，会在哪些方面有所发展呢？

加强061，长征电器集团等老工业基地的转型升级，加大遵义钛厂等特殊材料，稀有金属，高科技合金材料人才，工厂的引进和建设，对接珠三角，长三角，重庆，武汉的发展规划，力争成为其产业上，下游的基地，引进高科技人才，建设一间高科技的大学，成为高科技开发的科研基地，加大生物制药的建设，成为新型制药，科研的基地。

遵义作为贵州的老二，西南地区第五城，中国百强城市之一，2017年的中国魅力200强城之一，近几年的发展速度和发展变化备受全国关注，如何保住现有荣誉和未来更快更好的发展是每个贵州人乃至遵义人关心的话题。2017年遵义GDP仍保持强劲的增长，是西南地区除省会城市的领头羊，这只领头羊能够坚持多久，也是考验遵义未来的发展。

从2017年GDP来看遵义领先贵州第三一一毕节1000多亿，领先四川第二一一绵阳700亿，这成绩差距虽然较大，但是四川绵阳是很有发展潜力，被誉为科技之城，遵义必须保持现有的速度加快发展，不能掉以轻心。未来的10年谁是西南老五取决发展思路和定位，思路决定出路，定位才不会迷失方向。

今日的遵义，正在全面落实创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念，以摆脱贫团为缆线，建成全面小康社会。正在大力实施大扶贫、大交通、大生态、大交通、大旅游的发展战略。我想遵义未来的十年发展，首要任务还是完善交通问题，贵州包含遵义虽然实现了县县通高速，但是高速公路过路费高，通车里程不高，加密高速势在必行。经过遵义的普通铁路和高速铁路各一条，都是重庆至贵阳经过遵义南北方向，作为600多万人口的地级市，只有南北通道的铁路是不够的，加快规划建设开通各方位铁路是遵义发展的重之重。遵义现在虽然有2个机场，也是不够的，应该在东南西北各方位各建设一个机场。

第二，将遵义名片打响世界。中国酒都仁怀(茅台镇)在全国享有名气，但在全世界的知名度还不高，打造成世界酒都，将会带动白酒和旅游的快速发展。湄潭茶海也是遵义的靓亮名片，提升产品质量和知名度不容复视。遵义会议会址全国闻名，遵义要借助红色圣地的名号，吸引更引的人才到遵义发展。

第三，大力投入城镇建设，实现新型城镇化战略目标，遵义农村人口多，以农业为主的地区没有出路。

第四，促进产业转型升级，胜者为王，败者为寇，产业不转型升级，经济速度跑不远，也跑不快，淘汰落后产业，大力发展服务业、新兴产业势在必行。

第五，大力引进高端人才和外商，才能给遵义注入活力，遵义的明天才会更美好。

到此，以上就是小编对于遵义市人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于遵义市人才招聘的3点解答对大家有用。