说话的技术支持,说话技术的重要性

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于说话的技术支持的问题，于是小编就整理了2个相关介绍说话的技术支持的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？
2. 男人不爱讲话怎么办？

本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？

很荣幸能回答你的问题！

能同时拿到这两家公司offer，证明你应该是一个很优秀的人。

如此优秀的你，选择了最初的梦想，就不要去怀疑自己，不要让一时的得失，蒙蔽住你智慧的双眼。

我个人认为，华为不一定就适合刚毕业的你们。毕竟，像华为这样追求狼性文化的企业，优胜略汰绝对是难以想象的，而它的江湖地位也注定了它可以很容易吸引到优秀人才！因此，对于刚毕业的你们绝对是有一定压力的。

而且，作为即将毕业的你，还很年轻，还有试错的机会，你现在要做的就是脚踏实地的让自己慢慢成长起来，在同辈中脱颖而出，得到他人的认可。

哈哈！既然选择了中兴，就坚持下去吧，虽说暂时会有一点落差，但条条大路通罗马，只要你足够优秀，总会脱颖而出。

谈一下我的想法:因为选择不同的道路得到不同的结果，你的人生轨迹也跟随着变化，一切与你有关的微小的变量最后都演变成最后的质变！这也是人们常说的量变到质变的过程！

能接到中兴和华为的offer证明你的优秀，不然也不会得到大公司的垂青。中兴和华为都是中国通讯设备商巨头，5g的技术含量自然也不用多说，前两名的，自然也证明了实力。

中兴是国有企业旱涝保收，华为是民营企业多劳多得，但是两者企业的文化还是有所区别的。

企业的斗志方面:应该说华为的忧患意识更强一些，中兴求稳，毕竟国企稳定待遇都不会差。

两个企业的意识的区别体现在遇到美国禁令后的表现:俗话说生于忧患，死于安乐！当美国禁令给中兴的时候，中兴的表现是休克，当禁令给华为的时候，华为越挫越勇，当然有人会说中兴给了华为喘息准备的时间，其实华为创始人任正非早就预测到中美之间的关系，做好的plan b，所以华为比我们想象中的坚强，从目前美国的极限式的打压就知道华为危及了美国的核心利益！看看鲲鹏目前的发展，与那么多国内企业合作发展鲲鹏产业，以及学校合作，做的这些都是基础性的东西，这些一旦做成，这可是国家翻身做主人的意义，当然扯的有点远了，中兴也有机会发展这些，基带、芯片、系统等等，如何把研发转化为商用呢？

华为在按部就班的推进，中兴在做什么呢？我觉得中兴做得还不足以令人满意。

当然怎么选都没错，因为追求的不一样，就像兔子把胡萝卜送给猫咪，猫咪反而觉得你这是害我吗？

同样猫猫把鱼送给兔子，也会吓兔子一跳。

选择就是一直努力下去！做好自己，在自己的岗位上做出自己的努力，国家需要人才，加油吧！这些一起共勉！个人浅见

这么说，你在中兴可以干到退休。在华为可以干到你35到40岁，然后用攒下的大几百万，享受后半生，如果闲不住，去一般的公司当个技术总监什么的，没任何问题。这就是区别

选择大于努力！既然选了中兴就好好干吧！没有后悔药可卖，是金子总会发光的。说一下个人观点，去中兴是国企，工作上比较稳定，压力小薪资也说的过去，国企条条框框要多一些，创新发展会比华为逊色一些，要论个人发展空间和薪酬和华为是没法比的，但是华为压力大是摆在那的，除了这些，那就是付出和回报是成正比的。没必要太纠结年轻就是资本，现在没有几个人是一辈子在一个单位干一件事情，不合适有机会再换！但是记住一点儿，在哪干也要尽职尽责！

本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所，前后工作了5个月离职了，究其原因是当年欧洲经济危机，中兴2011年大扩招，2012年大亏损逼着新员工离职。我所在的科室一共十几个人，3个新员工，科长考察我们3个新员工对业务的了解程度，让我们给大家讲解业务。当时我还不知道这是在物色淘汰对象！最终，科长把淘汰名额给了一个进来一年多的社招员工，可能是出于对新员工的保护吧，我们3个新员工都和科长是校友，我和另一个新员工和科长还是系友。说这么多个人经历，是想告诉你职场是残酷的，甭管他是是不是国企，亏损了一样裁员，而且很大概率还是裁的没过试用期的新员工！

你现在选择了中兴，我不知道他的什么优点吸引了你。单纯从个人成长和金钱的角度来说，选择华为可能更好！最近几年，受大环境的影响，华为普通社招只有高端外包OD这种模式了，失去了应届生身份，以后想进华为就只能和外企德科签约，走外包的模式，对职业生涯有没有影响暂时不好说。一些人不敢进华为（包括曾经的自己），是怕末尾淘汰，华为的末尾淘汰其实没那么可怕，相信自己不是最差的那一个，况且华为宣称对应届生有两年的保护期。

进华为，本科和硕士区别不大，区别只是华为本科生招的少，进华为的机率小，研究生招聘的多，进华为的机率高。研究生在年龄上不占优势，干不了几年就35了，性价比不如本科生。楼主本科学历就拿了华为的offer，想必能力是不错的，可以试一试互联网企业会更好一些！

男人不爱讲话怎么办？

可以先问下自己想不想去改变不爱讲话的现状。

想要变得爱讲话的方法活动，多参加集体活动，多出门逛街，走走亲朋好友……

不爱讲话，不算什么缺点，可能就是没有碰到想要开口的人吧！不要自己给自己制造烦恼!

男人不爱讲话，沉默的背后究竟意味着什么呢？答案有四种：

（一）男人沉默大多数用于朋友圈，工作中，与爱人的聊天交流。一般用沉默来调理身心，我们从小就有一个愿望，就是要征服世界，顶天立地，承担责任之类的脊梁教育，挡我们长大后，无论面对多么无奈的疲惫，多么艰难的挫折，多么残酷的打击，多么沉重的负担，多么巨大的压力，……都不能向女人那样可以通过哭来宣泄，通过眼泪冲刷，通过倾诉派遣。

《二》男人用沉默来珍藏秘密。男人会在紧急的情况下在编个谎言，有时会想尽办法去隐藏什么。如：出差遇到一段艳遇，或意外拿到一笔额外奖金，等，男人都会其他设想的。

《三》男人沉默是伪装，男人的世界充满竞争，这就要求距离，***面具和计算人生策划。男人的生存面临着女人无法想象的残酷挑战，孤独在所难免。

《四》沉默男人中包含观察者和害羞者两类：

（1）观察者；男人在观察别人情绪状态相对低落的时候，面部表情会比较严肃，他会沉浸在自己的思维中，能听到你的问题，但大脑并没有迅速做出反应。

（2）害羞着：男人胆小怕羞，因为胆怯而不敢与别人交往。朋友圈小，变的越来越孤僻，退缩。这类人，不受欢迎的。

结论；

想让男人在沉默中交谈，给他一个安全感，在任何时候都不可以利用他的弱点，可以***用女人的那种热情来抚慰他，安静的听他说，要给他可观评价，和他一起寻求解决的方法。

男人有潜在的内力，只要能满足他的愿望，他会表现的积极有魅力，健谈，并充满兴趣，他肯定会主动来找你破解僵局。

悟空官方邀请回答

你好，男人不爱讲话，这是性格和人的基因合成的，天性如此，若是要改变，真的很困难，不象做事样，没做好，可以改过来，人的性格是没法改变的。

这种男人什么事在心里，也不会讲出来，人也有点胆小，腼腆，你若是让他多说点话，就害羞，战战兢兢的，生怕别人把他吃了，就看别人脸色说话。

这能怎么办，只有这样子可不可以改变一点，象他这种男人，必须要自己的妻子，还亲人，经常找他交流，谈谈心，只要有空，就和他闲聊，天南地北什么都可以。

让他养成习惯，段练他的说话能力，若是你和他长期交流，久而久之就能提高说话的能力，说话也流畅，人也会大方得多，也不拘束，胆子也大一些，就是不能全改变他，起码会好些。

因为习惯成自然，就是要这样段练他，就象踢足球样，开先不管怎样踢，就踢不好，但是长期坚持，会促渐，促渐提高技术水平，以后就技术好了，也流畅了，他说话也一样，只要有人和他坚持交流，以后会提高说话的能力。

应该经常带出去增长见识，比如朋友聚会，朋友多，让他和朋友聊聊天，谈谈心，壮大一下胆子，脸皮厚一些，对他这种不爱说话的男人也有帮助，有很多好处。

经常让他上街，去逛商场，增加见识，对他很有帮助，人也高兴活跃一些，性格也开朗活泼一些，有句熟话，世上无难事，只要能攀登，事在人为，就是不能全改变，起码比以前好得多，不信，就试试看，看我说得对不对再来问我。

个人意见，约作参考，情感，谢谢关注支持

到此，以上就是小编对于说话的技术支持的问题就介绍到这了，希望介绍关于说话的技术支持的2点解答对大家有用。