技术支持330元要计提吗-技术支持多少钱一个月

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本文目录一览：

• 1、防伪税控开票系统技术维护费增值税发票330元全额抵扣会计分录可以做...
• 2、计提折旧
• 3、固定资产折旧从什么时候开始算?未使用的固定资产要计提折旧吗?
• 4、年终奖金需要计提吗
• 5、会计里说的提取是指算出需要的数还是不仅要算出来还要把钱支付了...
• 6、当月工资下月发怎么记账?要先计提吗?有销售和制作、工资表可以在一张...

防伪税控开票系统技术维护费增值税***330元全额抵扣会计分录可以做...

如下分录即可：借 管理费用 330 贷 银行存款 330 借：应交税费——应交增值税（减免税款）330 贷 管理费用 330 一般纳税人申报时候：在附列资料（四）税额抵减情况表中填入数额。

支付技术维护费时，借：管理费用。贷：银行存款/现金。抵减增值税税额，借：应交税费-应交增值税。贷：管理费用。购买增值税专用技术设备时，借：管理费用490。贷：库存现金490。借：应交税费-减免税490。贷：管理费用490。

增值税税控系统专用设备和技术维护费用抵减增值税额的账务处理。

应做分录：借：管理费用贷：库存现金或银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

如果是一般纳税人的税控系统技术维护费，按实际支付或应付的金额，借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。按规定抵减的增值税应纳税额，借记“应交税费—应交增值税（减免税款）”科目，贷记“管理费用”等科目。

贷：营业外入收 370该项营业外收入根据企业所得税相关政策规定，视为财政性资金，按财税[2008]151号文件和财税[2011]70号文件规定处理。企业实际发生的技术维护费，也应按上述文件规定在企业所得税税前扣除。

计提折旧

计提折旧是公司财务处理时，预先计入某些已发生、但未实际支付的折旧费用，计提折旧属于资产类科目，计提折旧的方法有直线法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法。

计提折旧的方法有6种，分别是直线法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法、平均法、工作量法、加速折旧法。

计提折旧的方法有4种，分别是年限平均法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法。

工作量法，即根据实际工作量计算每期应计提折旧额的一种方法。双倍余额递减法，一般应在固定资产使用寿命到期前两年内，将固定资产账面净值扣除预计净残值后的净值平均摊销。

计提折旧是公司财务处理时，预先计入某些已经发生、但是未实际支付的折旧费用。计提折旧时需要区分会计期间和折旧期间，这两者所指的期间不一定相同。

固定资产折旧从什么时候开始算?未使用的固定资产要计提折旧吗?

1、企业在实际计提固定资产折旧时，当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧，从下月起不提折旧。

2、固定资产购进后未投入使用的，从购入的次月开始计提折旧。《企业会计准则第4号——固定资产》第十四条规定，企业应当对所有固定资产计提折旧。

3、未投入使用的固定资产需要计提折旧。企业在具体计提折旧时，一般应按月提取折旧，当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧，从下月起不提折旧。

年终奖金需要计提吗

1、年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2、年终奖金需要计提吗 不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

3、如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用---奖金 贷：应付职工薪酬---奖金 如果不能确定，就不用计提。

4、是；由于会计准则。根据会计准则的要求，上市公司需要按照预计发生的义务计提相关费用，年终奖是员工的***待遇之一，因此在会计准则中被视为应计费用，需要根据预计的年终奖发放额度进行计提。

会计里说的提取是指算出需要的数还是不仅要算出来还要把钱支付了...

1、通俗理解的话，两种跟你解释一下：一是还没有实际发生，但却为本期存在的，像计提工资，这个月的工资，这个月并不会发，但这个工资是本月发生的，根据权责发生制，所以要计提出来，形成本期的成本与费用。

2、会计计提就是计算和提取；通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

3、会计计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取列入某科目。会计计提发生在以下情况：在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

4、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。

5、就是计算提取的意思，事先将预计要发生的费用 或制度规定要提取的各项准备列入当期损益。如按月提取职工***费、职工教育经费，工会经费等；按期计提固定资产折旧，计提坏帐准备、计提各项减值准备等。

当月工资下月发怎么记账?要先计提吗?有销售和制作、工资表可以在一张...

如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

计提工资一般是在月底做的，而发放工资是在下月初做的，不能在一张凭证上做。

当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。

不要先计提。你写的分录是对的，但是先后要搞明白。另外，现金日记账根据凭证里的库存现金科目填列。计提或说分配分录里没有库存现金，当然不能计入现金日记账，只有发放时才记住。现金日记账其本身就是现金科目的明细账。

必须做分录！会计核算都是以权责发生制为基础的，当月发生的当月做账务处理！借记费用类科目，贷记应付职工薪酬。下月实际发放时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金/银行存款。

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