2017会昌高人才招聘-江西会昌人才网最新招聘

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本文目录一览：

• 1、猎聘网是干什么的?
• 2、知名的猎头公司
• 3、如何招聘并留住高管人才?

猎聘网是干什么的?

猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。

猎聘同道是猎聘网推出的一款职业社交手机应用，猎聘同道依托和共享猎聘网的品牌积累和职业资源，将企业、猎头和职场人群融合在这个APP中，PC端猎聘网侧重中高端职场人群，移动端猎聘同道则将触角延伸到了身在职场中的所有人。

猎聘网以用户体验为核心的职业发展平台，致力于打造以经理人个人用户体验为核心的招聘平台。

猎聘网是一个猎头、职业经纪人以及实现企业三方互动的一个平台。

猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。

知名的猎头公司

1、尚贤达猎头公司 尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。

2、上海聪明猎头：上海聪明猎头是一家专注于高级人才猎头服务的公司。他们拥有一支经验丰富的猎头团队，能够为企业寻找并吸引优秀的高级管理层和专业人才。上海聪明猎头注重与客户的合作关系，为每个客户量身定制招聘解决方案。

3、在深圳，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力***管理咨询服务。

4、在国内，排名靠前，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力***管理咨询服务。

如何招聘并留住高管人才?

优化招聘流程：企业可以使用招聘流程管理软件，如YonSuite，帮助企业实现招聘流程的标准化和自动化，缩短招聘周期，提高招聘效率。

分几种情况，一般岗位，在招聘网站上放出岗位，自主招聘就可以有效招到求职者。

进行明确的沟通 最后，明确的沟通是所有留住人才策略的基础。在公司有新进展时要告诉员工，他们会希望感受到自己是公司的一个关键部分，而且他们在未来的***中发挥着作用。 考虑定期征求员工对各项***的反馈和想法。

用感情留住人才。 给予优秀人才应有的尊重，关心优秀人才的生活，创造良好宽松的工作氛围，让有优秀人才参与决策，实行民主。随着企业的发展，薪酬***制度、竞聘制度等进行相应的调整。

针对高管和一些关键优秀人才，可以在薪资提升的基本上，加强员工***，亦或是选用股份激励，让职工不只是为了更好地企业工作中，也是为了更好地自身而工作中，将职工自身的收益和企业的权益关联下去 。

小公司怎么留住人才1 要制定合理合法的企业薪酬制度。因为薪酬是重要的考虑因素，要有奖有罚，让员工获得实惠，不会觉得劳动太多，得到太少。要留住员工需要建立良好的企业文化。

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