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本文目录一览：

• 1、面试提问技巧是什么
• 2、面试官提问技巧是什么?对于技术类工作是否需要专业面试官?
• 3、面试官提问技巧有哪些
• 4、IT面试技巧:如何完美回答你的缺点有哪些

面试提问技巧是什么

提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 你觉得这个职位最吸引你的`地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

问题你对公司加班是怎么看的？（面试考察题） 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。

面试提问的六个技巧：开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

面试官提问技巧是什么?对于技术类工作是否需要专业面试官?

1、因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。 不要答案，要过程 所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。

2、第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。

3、细节体现专业：作为应聘者任何一项工作都会遵循这个星循环，并且只有将过去每个环节做到极致，作为面试官要能够清晰判断出应聘者所具备的技能是否可信。

4、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

面试官提问技巧有哪些

1、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应

3、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

IT面试技巧:如何完美回答你的缺点有哪些

请不要给千篇一律的比如：“我的缺点是过于追求完美 / 工作太拼命。”也许这是真实但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用会以为你想回避这个问题。

没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。

“我的缺点就是没有缺点！” “我的缺点就是优点太多了！” “我的缺点就是工作太认真了，经常会忘了休息。” “我的缺点是工作非常的努力勤奋，而且力求完美，这样经常会给同事造成压力。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。

不要去回答“与工作无关”的缺点 去找工作，面试官问“你的缺点是什么？” 你回答“我吃饭挑食”，“睡觉打呼噜”，“有洁癖”诸如此类的答案，一定会给面试官留下非常不好的印象。

最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

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