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《中国人力***服务业***(2010)》内容包括:人力***服务业主要政策法规及其影响变化分析、《国家中长期人才发展规划纲要》及其影响分析、《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》琢其新变化、《关于加强企业工会女职工工作的意见》及其新变化、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》及其新变化、人力***服务需求及其新变化、国家产业结构调整对人力***服务需求及其变化、区域经济协调发展对人力***服务需求及其变化……
中国的人力***状况***——《中国的人力***状况》是***院新闻办公室于2010年9月10日发布的***。***称,到2035年,中国将出现2名纳税人供养1名养老金领取者的局面。中国社科院报告指出,到2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本成为全球人口老龄化程度最高的国家。
人力***是一个非常广泛的概念,并不局限于某一个行业,一本好的人力***方面的杂志是综合了先进的人力***管理理念、各行业人力***案例、最新的人资信息等等的,具有普遍指导意义。我一直订阅的人力***杂志是《培训》、《人力***开发与管理》
《人力***管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。
《人力***开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力***管理思想和解决方案的专业杂志,主要针对人力***管理工作中遭遇的难题、挑战,提供包括战略、策略、路径、方法、工具等系统的“问题+答案”式的解决方案,包括人力***战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬***、劳资关系等。
这两本杂志期刊对于想从事人力***管理的人来说,比较适合阅读.
做hr很体面。
HR“体面”这件事儿对于企业有多重要,有时候看看这些面试评价就知道了。
虽然有些评价让人啼笑皆非,但从中可以看出,HR当之无愧是企业的“脸面”。而为了维护好“脸面”,我们也必须始终保持“体面”。

保持外在的“体面”
一方面,HR需要保持雇主品牌外在的“体面”,关注每一个和企业形象相关的细节。例如完善企业在招聘网站上的信息、细致描写职位详情页、优化面试邀请函等。塑造出良好、稳固的雇主品牌形象,不仅有助于招聘,更有助于提高企业在行业内的品牌影响力。
另一方面,HR个人言行对雇主品牌形象的影响也是巨大的,所以还需要保持个人的“体面”。此前就有某知名互联网公司面试官,公然diss候选人出身的学校的新闻,其不当言行可谓是给企业形象造成了极大的负面影响,即便道歉,也成了难以抹去的社会印记。
所以像进行招聘这样的对外工作时,HR的个人形象、精神面貌、言谈举止都非常重要,不仅会成为候选人为企业打分的标准,他们还会从HR所表现出来的一切,推测这家企业的文化、氛围和优缺点,从而影响最后的招聘结果;而在对内日常工作中,HR还要做好人企关系的纽带,和员工们保持良好的人际关系。
无论对内对外,都需要HR打造好一个受人欢迎的完美“人设”,向候选人、企业员工传达正向积极的信息和态度,给他们以更好的面试体验、工作体验,维护好企业和个人的“体面”。

到此,以上就是小编对于hr行业新闻的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr行业新闻的4点解答对大家有用。
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