职场成功案例,职场成功案例简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成功案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场成功案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

入职5年，公司提拔了入职1年的新人，职场“老人”如何突破困境？

大家都觉得在职场，老人提拔的机会被新人多，其实现实情况并不是这样的，有时候情况确实相反的，那么新人为什么会被老板提拔呢，我认为有这么几种情况：

第一 新人比较“守规矩”

大家都有这种感受，一个职场新人相对老人来说是很容易领导的，就是因为新人听话，上级指派给他们的工作，他们会积极按时按规完成。在一些领导的眼里，听话的员工就是好员工。这对老人来说就不成了，他们对一个任务会按照自己的经验相对的增减，这样有时候做出来的东西就不怎么符合领导的原意

第二 新人情绪化不严重

对于在公司呆了一定年限的老人来说，在身份和地位上可能有了一定变化，当一旦有不如意的地方，就会出现严重的情绪，这一点新人一般是很少的。

第三 新人的习惯单向思维

一般对于职场新人来说，他们经历的事情比较少，对于事情的看待也就很简单，所以不像老人想的比较多，考虑事情比较全面，这样也间接造成机会的流失

那么知道这些原因，作为一个职场老人应该怎么厚积薄发呢？

首先在经验和技能这方面比较全面和成熟，可以有限的帮助企业避坑。我们要在工作中合理的运用自己的长处。

其他我们要合理的对自己充能，现在一般会出现这么一个现象，老人会经常性呆在一个舒适的区域，不学习不努力，逐渐把自己耗干。所以及时充电，对自己投资是作为一个职场人应该具备的思想

最后培养自己的管理能力和沟通能力，在职场中我们少不了和各方面的人打交道，所以沟通能力是必备技能，良好的沟通是一个事情美好的开始

最后不管是新人提拔还是老人上位，每一个人都有我们值得学习和借鉴的地方。

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5年都没有机会升，看情况分析吧:

1.没有机会:组织很稳定，根本就没有机会。通常这样的组织也没什么很大发展了，如果还年轻且自认为有点能力，乘早另谋高就吧！年纪大又没能力的话，赶紧找个副业做，有另外的一份收入，干一天算一天，时刻准备好下岗的那一天。

2.有机会:组织发展很快，不停的在招人，但内部转岗机会少，你的领导能力在你之上。机会不是没有，但5年还在原地打转，说明你本身缺乏上进心，安于现状，如果一直停留在基层岗位，很危险，不愿意自我成长又不离开的人除了忍受收入增长慢，还要跟领导搞好关系，鞍前马后卖力表现等待机会。想留下来，就要跨界学习，自我增值。对团队有价值了才会有位置。

机会就在眼前抓不住，要从自身上找原因。不妨给自己做个SWOT分析。把机会，威胁，优势，劣势仔细列出来，审视下自己所处的环境，看看要***取哪种策略扭转不利局面。重要的是对自己要有信心，天生我材必有用！

SO进攻型策略:主动争取，抓住机会，发挥个人优势，扬长避短，放手一搏。

WT防御性策略:既没机会，又无所长的话，坚守本职，做好老黄牛，跟上队伍，同时要学习新的东西，拓展新的人脉，要有二次创业或就业的勇气和决心，说不定就柳暗花明又一村了呢。

WO扭转型策略:机会来了，但你能力不够，不要怕，人生还很长，机会也有很多，关键是你要认识到阻碍你发展的究竟是什么，首先要扳正自己的思想，不要自以为是，固步自封，眼高手低，更不要懒惰，悲观。姿态放低一点，心态放平一点，眼光放远一点，手脚放勤一点，早晚会迎来春天的。

ST多样型战略:因为年龄渐长，知识的深度和广度不够，交际圈小，虽然你还是经验最丰富，效率最高的那个，但你也可能是收入最好的那个，其实你的个人职场竞争力已经开始下降了，随后职业危机感会越来越强烈，因此，在最好的时候做最坏的打算。越早跨界越好。永远保持知识的更新，与时俱进，拓展自己多方面的能力。

到此，以上就是小编对于职场成功案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成功案例的1点解答对大家有用。