上高人才招聘网,上高人才招聘网最新招聘

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1. 上高二中高考成绩？
2. 如何关心新员工？

上高二中高考成绩？

上高二中创建于1***3年，是一所环境优美、设施完备、质量一流的省级优秀重点高中。1***8年，被江西省人民***批准为江西省重点中学；1995年，被江西省教育厅评为首批“江西省优秀重点中学”。1998年，上高县委、县***大力整合全县高中教育资源，实行高中布局调整，学校由原来的完全中学改制为全县惟一的高级中学。近几年来，学校坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以“培养适应未来社会发展的素质全面的人才”为办学宗旨；以“学无止境，气有浩然”为校训；大力倡导“以人为本，全面育人，科研兴校，质量强校”的办学理念。全校逐步形成了“团结奋进，求是创新”的校风，形成了“辛勤耕耘，乐于奉献，与时俱进，永创一流”的教风和“勤学、善思、明辨、笃行”的学风。学校各项事业都得到了长足的发展。先后获得省级“园林化单位”、“青年教师工作先进单位”、“学校民主管理先进单位”国家教育部基础教育司“普通高中新课程试验先进单位”等光荣称号。学校还分别被***江西省委、江西省人民***、江西省教育厅、宜春市人民***授予“文明单位”、 “高中教育质量优胜单位”、“信息技术教育装备先进学校”、“现代教育技术示范学校”等荣誉称号。2004年，被省教育厅等四家单位批准为江西省优质高中建设工程第一批建设学校。2005年12月，被国家留学基金委员会留学预科学院列为高中国际教育合作学校，成为江西唯一的合作学校。2006年被江西省统计局评为“江西省高中教育十强学校”。2006年6月被江西省教育科学研究所授予“家庭教育工作先进单位”。2007年5月被江西省综治委授予“江西省安全文明校园”，2007年9月被授予全国教育系统先进集体,受到国家人事部和教育部的联合表彰，2007年12月被江西省教育厅授予“江西省人民群众满意学校”。2008年7月被江西省教育厅、江西省体育局授予“江西省培养体育后备人才示范性中学”，2008年10月被中国高等教育学会、中国教育报社等单位授予“中国西部教育顾问单位”荣誉称号，2009年被评为“全国百强中学”、“江西省素质教育示范试点学校”。高考成绩可以到网上找到的

如何关心新员工？

第一，工作上。新员工刚进公司，对于新的工作都比较陌生，而且又心怀好奇。所以在工作上应该注意以下几点，帮助他们早日成为熟练工。

1，安全教育。多次，重复的教育，示范，哪些是危险源，遇到危险，应当如何应对。这样可以让员工清晰的认识到自己所在工作的安全性，确保员工的安全，让员工的内心有安全感，同时可以大幅度降低新员工因为不知道有危险而导致的安全事故。

2，工作教辅。用twi培训的方法，口头宣导重点事项，动作示范，员工讲述重点事项，员工尝试自己操作，现场纠正操作错误，定期检查工作是否合格。这样可以快速让员工变成熟练工，让员工有成就感，降低员工因为不清楚工作而犯错的概率，提升产品质量。同时也可以让员工有受关注的温馨感。

3，团队融入。通过班组建设，班中活动，团建活动等方法，让员工快速融入团队，形成优秀的团队文化，降低员工的孤独感。

第二，在生活上，新员工有时候是第一次到一个地方，对周围环境都不熟悉，很多人有孤独感和无助感，因此可以从以下几点着手。

1，消除陌生感。可以简单的给员工介绍企业的基本情况，生活起居的基本内容，让员工对企业有基础认识。另外可以给员工讲述所在城市的基本内容，哪里可以购物，哪里可以休闲，让员工感受到亲切感，从而消除陌生感，提高员工的幸福指数。

2，建立团队信任。可以跟员工进行一些互动，了解员工的基本情况，让员工承担一些力所能及的新工作，让他们有被信任的感觉，从而慢慢建立团队信任。

3，尊重员工。任何时候，尽量创造以人为本的环境，员工犯错应当咨询为何犯错，而后和员工一起想办法如何防止再次类似的错误，而不应该只是指责和抱怨，这样员工才有被尊重的感觉。另外，新员工往往没有老员工的一些已经形成的固有思维，这个时候可以和新员工多交流，向员工了解他们的一些想法和改善建议。对于优秀的建议，应当积极***纳并给与奖励，这样一方面可以改善一些现有问题，另外一方面又可以让员工有获得感和被尊重的感觉。

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