同意子公司招聘人才批复-子公司招聘需要母公司审批

本篇文章给大家谈谈同意子公司招聘人才批复，以及子公司招聘需要母公司审批对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、央企下属子公司社会招聘入职审批需要多少时间?
• 2、央企子公司招聘成功需要去总公司培训吗?
• 3、一般子公司递交招聘名单给总公司审批要多久能批下来
• 4、国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗?
• 5、为什么有些公司用子公司招人

央企下属子公司社会招聘入职审批需要多少时间?

一星期以内，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

国企入职审批一般要1到3个月。国企入职审批一般根据岗位不同，报请人事部以后，经过审批，通常需要1到3个月。毕竟有的人劳务派遣还没有熬出来的，直接给编制，需要的周期确实比较长。在这期间只要耐心等待就好，可以看看书，提前熟悉工作内容等。

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。具体还是看那个央企。中央企业，是指由中央人民***（***院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、***院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

央企子公司招聘成功需要去总公司培训吗?

1、通过内部推荐进入央企。如果您已经在一家央企的子公司或分支机构工作，可以向管理层提出转正申请，如果获得批准，就可以正式进入央企。通过培训进入央企。央企通常会为新员工开设培训项目，您可以通过参加这些培训，获得所需的技能和知识，从而有机会进入央企。

2、待遇和发展空间肯定也是不一样的。一般而言，招聘人员较多的都是央企的全资子公司，签约也是与央企子公司签约的。绝大部分人都是与子公司签约的。如果说两者之间的区别，签约主体不一样，一个是子公司，一个是集团公司。两者刚开始的工资水平，实际上差距不大。

3、央企招聘所有的人员一般都要上报给总公司。主要看公司内部的人事管理制度。

4、应届毕业生可以通过央企的校园招聘项目进入央企。央企通常会到各高校举办招聘会，为应届毕业生提供就业机会，通过这些项目，毕业生可以进入央企工作。 内部推荐也是进入央企的一种途径。如果您已经在央企的下属公司或关联企业工作，可以通过内部推荐程序申请转至央企本部。

一般子公司递交招聘名单给总公司审批要多久能批下来

一般在2到3天。面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。

一星期以内，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

总部审批需要3到7天的时间。根据查询相关公开信息显示，招聘的人员要全面审查简历、面试资质，并进行严格考核和调查，需要3到7的时间。在此期间，分公司的负责人可以提交相关的补充材料和审核建议，这样可以以加快人员招聘的进度。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

子公司招聘人才一般要经总公司同意。当然，如果总公司授权给子公司办理，也是可以的。

每段经历都问的比较细。还会了解你的工作内容是什么，遇到问题怎样解决。总之就是全方位考察你的能力、性格等情况。据我了解HR应该不会卡人，面完大概一周左右会跟你谈薪资，然后是后面的流程。简历一定不要***！背调很严的。如果之前写的有问题，私下跟hr沟通请教他应该怎么弥补。

这个没有一定的，要看公司内部的人事管理制度。如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用，那就不用总公司审批，最多就是申报备案就可以。反之，则需要报请总公司审批，总公司有否决的可能。所以这个没一定的，要看不同公司内部的人事管理制度。不能一概而论。

国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗?

招聘方式，合同签订。招聘方式：央企集团合同制员工是通过集团统一的招聘渠道和流程进行招聘的，招聘标准和程序规范和严格。而子公司招聘则是由各子公司自行组织，招聘标准和程序存在一定的差异和灵活性。

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。

劳务派遣方面：正如题主在补充说明中提到的，派遣人员和外包人员均是第三方公司为主体的合同，简单说是第三方派遣公司招聘，聘用后派往国企工作，仅仅是工作地点在国企，受国企领导指派完成工作，而并不在国企领薪酬，相应薪酬和职位晋升归派遣公司管理。

你和央企总部签约，那么就在央企总部工作。待遇和发展空间肯定也是不一样的。一般而言，招聘人员较多的都是央企的全资子公司，签约也是与央企子公司签约的。绝大部分人都是与子公司签约的。如果说两者之间的区别，签约主体不一样，一个是子公司，一个是集团公司。两者刚开始的工资水平，实际上差距不大。

这个没有一定的，要看公司内部的人事管理制度。如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用，那就不用总公司审批，最多就是申报备案就可以。反之，则需要报请总公司审批，总公司有否决的可能。所以这个没一定的，要看不同公司内部的人事管理制度。不能一概而论。

为什么有些公司用子公司招人

岗位需要。有些公司用子公司招人是因为岗位需要。子公司是一般是由母公司控股或者投资新设立的公司。由于子公司的各个岗位的人员尚未到位，母公司可以以自己的公司名义招聘人员。

个人经济的需求：由于个人***猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；直属单位的要求 直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解，母公司严重缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求，下属子公司一般也是不会拒绝的，毕竟是举手之劳而已。

出身，待遇方面。出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，而分公司招聘的则是偏房的孩子。待遇方面。总部用***利更大，分公司只有执行权，没有决定权。

根据查询相关资料：总公司这样做可以规避法律风险。因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。

子公司招聘人才一般要经总公司同意。当然，如果总公司授权给子公司办理，也是可以的。

中国移动子公司业务量大，有用人需求，员工流动性大，需要不断招聘补充人员。

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