当前位置:首页 > 技术支持 > 正文

技术支持转产品经理,技术支持可以转产品经理吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技术支持产品经理问题,于是小编就整理了1个相关介绍技术支持转产品经理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 在职业生涯中,该如何由技术岗转型管理岗呢?

职业生涯中,该如何由技术岗转型管理岗呢?

首先你跟你竞争的对手的技术应该不分高下。另外做管理是一门学问和艺术如果你不聪明,或者说情商不高,真别干领导管理岗位,技术做到精致也是很受人尊重的。再者就是站好队很重要,这个就不详细介绍了,各家的情况不一样,希望对你有帮助,谢谢。

小明小伟是刚毕业的大学生,两人同时应聘到了一家公司销售部做销售代表,他们主要工作负责开发市场,稳定和发展客户,更好的将公司的产品推向市场,提升销售业绩,公司对其工作考核主要以销售业绩为主。

技术支持转产品经理,技术支持可以转产品经理吗
(图片来源网络,侵删)


公司销售部的人员架构是:部门经理(1名)→副经理(2名)→销售代表(30名)。由于人数较多,销售部也成为了公司的一个重要部门。

小明入职后的一年多时间里,由于喜欢钻研,销售业绩相当出众,多次拿到销售冠军称号,在领导眼里是一位不可多得的“红人”,每当有其他同事向其请教经验时,小明总是谦虚的说都是走运而已,没有什么过人之处。在平时的工作中,也总是独来独往,很少与同事有过多的来往。久而久之,被同事贴上了“独行侠”的标签。


我们再来说说小伟,同样一年多时间,销售业绩虽然从没有染指过冠军称号,但也不差,总是徘徊在前五名。平时工作除了认真学习外,遇到同事在工作中有困惑的时候,总是力所能及的去提供帮助,有时遇到同事之间有不愉快的摩擦时,都会去进行调和,而工作之余,又总和同事们“打的不可开交”,在一些私下聚会交往中总是抢先“买单”。在同事眼里,小伟是一位乐于助人,积极乐观的“兄弟”。

技术支持转产品经理,技术支持可以转产品经理吗
(图片来源网络,侵删)

一日,销售部一位副经理辞职,需要从众多销售代表中提拔一位来担任,公司决定让员工自荐,此时小明和小伟都提交了自荐申请,经过公司领导的慎重考虑,最终宣布由小伟来担任销售部副经理一职。而小明因为落选感到愤愤不平,去找领导进行申诉,结果经过领导的一番语重心长的谈话,最终心服口服。

从此案例当中我们可以看出,论资历,小明与小伟旗鼓相当,论销售业绩,小明略胜一筹,而作为销售部门,工作的好与坏均是以销售业绩来衡量,为何在提拔管理人选上,小明落选了呢?到底公司领导出于什么考虑让小伟担任副经理一职呢?最终领导与小明谈了什么,让其心服口服了呢?下面我来总结一下:


虽说销售部的最主要工作是销售业绩,但是由于岗位的不同,工作的重心也会不同,工作职责也会有所区别,领导与基层员工的区别在于:员工是点,领导是面。因此领导具备的条件也是多样化的,是综合的。

技术支持转产品经理,技术支持可以转产品经理吗
(图片来源网络,侵删)

1、专业技能:销售也算是一门技术,你可以不是最出色的那位,但绝不可以是差劲的一位。

2、团队精神:与同事,员工能够融合。

3、沟通能力:出色的沟通能力,有助于学习和解决问题。

要做好规划,技术岗和管理岗是两个职业岗位;

1:如果你喜欢管理岗,就要了解人性,管理是与人打交道。

2:技术是自己钻研技术让技术牛逼,可以与人打交道少。

3:如果你喜欢管理岗,就从基层的销售岗开始。

4:学习专业的团队管理和公司运营知识。

5:技术岗位转管理岗的话,先把自己变成技术达人,学习心理学,管理学和公司运营。

技术做的好,有时候并不不一定会管理

所以,在努力将技术做好的前提下,需要额外研习关于管理的一些知识,如去亚马逊或者樊登读书、喜马拉雅等去看评价好的一些书籍或者听相关课程,再在工作岗位上不断实践。

更多职场、就业、政策信息、考证、展会、,欢迎关注微信公号:广东人力资源管理协会

分享一种身边好几个同事都转型成功方法,希望大家也可以从中得到启示,并且如愿坐上管理层位置。

我要分享的方法叫“曲线救国法”,本人的几个同事,都用这个方法成功转型,取其中一个案例说明一下。

我同事姓肖,他2005年毕业,先在东莞某中型港资家电公司的开发部门做助理工程师,做了3年后,跳槽到某行业内很有名气的家电上市公司做开发工程师,一共做了5年多,后来因为公司内部调整整合,而他本人又不希望调动到其它事业部,他拿了N+1赔偿后就离开了这家上市公司,接着应聘上一家中小型公司的开发部经理一职,算是成功向管理职位转型了,不过因为是小公司,薪资比做工程师高不了多少,又做了两年多,现在跳到了一家大型家电公司继续做开发部经理,而这次平级跳槽,令他的薪资涨幅超过了50%。

他的发展顺序是:中型公司做助理工程师、大型上市公司做开发工程师、中小型公司做开发部经理、大型公司开发经理,其中,让他成功向技术管理转型的关键在于他在某大型上市公司的“镀金”,通过这5年多的大型公司“镀金”后,是深受中小公司欢迎的,所以得以实现“华丽转身”向管理职位成功转型,接着,两年多后,再次向大公司的同级职位跳槽,实现了薪资的大幅上涨,这种方法叫“曲线救国”法,通过这种方法就有比较大的机会向管理职位转型,这就是本人身边几个同事的由技术岗向管理岗转型的方法。

我是【设计制造迷】的蓝哥,将会持续输出接地气的干货,包括技术上的、职场上的干货,欢迎关注我,与我交流!

到此,以上就是小编对于技术支持转产品经理的问题就介绍到这了,希望介绍关于技术支持转产品经理的1点解答对大家有用。