地产人才招聘,地产招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地产人才招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍地产人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 做为房地产公司的一名人事部经理怎么样才能做好招聘人才的工作？
2. 房地产开发企业应有那些方面的专业人员？
3. 人才房没有房产证吗？
4. 房地产方面如何发招聘快速招聘到员工？

做为房地产公司的一名人事部经理怎么样才能做好招聘人才的工作？

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘***，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训***和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

房地产开发企业应有那些方面的专业人员？

房地产开发企业应该有工程技术专业的人员，建筑、水电、水暖、结构等专业组成，还需要初级以上的经济类人员，统计类初级以上职称的人员，还需要财物会计专业的人员，这些是组成开发企业的基础人员配备。

房地产还应需要营销策划、销售顾问等人员

人才房没有房产证吗？

没有房产证的

人才公寓没有产权,人才公寓属于公租房的一种,主要的区别是保障对象不同。公租房申请对象包括本区居民、外来务工(包括各类人才),人才公寓申请对象是符合条件的各类人才。 是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。

房地产方面如何发招聘快速招聘到员工？

题主这个问题“房地产如何快速招聘到员工”

这个问题分为几个层面来说，房地产是一个相对来说是个高压高收入的行业，其实房地产销售人员流动性非常大，随着这几年的地产业发展从业人员也是非常多，只要是薪资待遇有些竞争力对于企业招人还是比较容易的，然后再配合一下两点

1、传统的方式通过当地举办的人才招聘会，或者网络招聘网站来招聘

2、在一个就是通过朋友或者同行转介绍这个非常重要，像碧桂园，恒大这些靠人海战术来销售房子的公司，一般新盘筹备期新入职员工都是通过员工或者同行介绍进来了的，上面有提到人员流动很大但是这个圈子却很小。

我是小土豆希望我的回答能够帮助你！

感谢邀请，现在房地产这行不太好做了，在08年左右房价猛涨很多人都进军房地产行业，有不少小老板做成了大老板，也有不少销售人员赚的不少。最近这两年因为限购政策，让销售人员可烦透了心。对于如何快速招聘到员工，这个问题让我有点难回答，对于找工作的人来说，无非就是钱，待遇这问题吗？只要你给条件足够诱惑人我相信你的门槛会被踩烂的。不过不是什么人都要招的，第一点就要看他对销售感兴趣不敢不敢挑战，反之就是来混工资的。再然后可以空出来一定的晋升岗位从当中选择，让他们看到希望。鼓励下面员工介绍，一个人给多少钱，明码标价。个人观点不喜勿喷

到此，以上就是小编对于地产人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于地产人才招聘的4点解答对大家有用。