如何招聘销售人才,如何招聘销售人才话术

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何招聘销售人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何招聘销售人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 人才市场一般招聘的都是厨师工厂里的普工销售，而且数量才几个，网上的也有好多虚假信息，为什么？
2. 刚拿到美团基础岗位offer，背调会查到犯罪记录吗？
3. 到处是招聘的，企业这么缺人吗？怎么还有这么多找不到工作的？

人才市场一般招聘的都是厨师工厂里的普工销售，而且数量才几个，网上的也有好多虚***信息，为什么？

现在很多招聘网站招聘信息会多个岗位发布，如果相差不大的话，只要有人来面试就会引导往需要的岗位发展，比如你明明想应聘行政，面试觉得你可以就往销售引导，实际上他们招聘的就是销售，所以网上的虚***信息很正常，你也看不出文字游戏，最好还是面对面问清楚沟通确定好

刚拿到美团基础岗位offer，背调会查到犯罪记录吗？

如果连犯罪记录都查不到的话只能说你们公司的hr就是吃干饭的。国外大公司通常雇佣第三方做背景调查，不光查得到你的犯罪记录，你的学历是否真实，你的工作信息是否准确，你的信用记录都会找到，有的甚至连你的健康医疗信息都可以调出来。但是他们最看重的还是诚信这部分，你犯过错不见得会让你失去机会，但是你如果你撒谎，那么你能力再强也不会考虑。

如果是18岁以下的少年犯，犯罪记录是不公开的，不放入档案的，都是被封存的，单位是查不到的。

如果是18岁以上有做犯罪记录的话，如果单位要查是会查得到的，但是一般美团的基础岗位不会去查这个，没有这个必要。

你既然已经拿到这个offer了，就不要想太多。你也不要自己到处乱说，这种事反正就是憋在自己心里。到这种情况下就是听天由命吧。

互联网公司一般不会查，而且基础岗位很可能都不会有背景调查，不然几万员工都查不把人力资源累死了。我工作十几年，都是纳斯达克上市的互联网公司，好像连学历什么基础资料都从来没提交过。忙着忙着就忘记了，也没人跟我要。

你是基础岗位，背调做得可能性不大。犯罪记录，一般的背调很难查到，除非是大案要案，媒体有所报道。但是，公司会要求新员工填《入职申请表》时，把履历及过往的工作单位写清楚，有的公司甚至会要求填写前面公司的联络人及电话，并在你填完表后，会有一句话提醒：“请确认所填信息，都真实可靠，无有隐瞒虚***，否则，将承担相应的责任”，并要求本人签字 。随后公司的《员工手册》，人事制度及劳动合同上都会对“隐瞒欺骗”等行为有明确约定，视情节严重和造成的后果，而承担责任。诚信，是一个企业最看重的，如果一旦在这方面有了瑕疵，甚至被列入黑名单，打工的路就不好走了。请三思！

到处是招聘的，企业这么缺人吗？怎么还有这么多找不到工作的？

现在企业招聘与个人找工作出现了很微妙的现象，企业希望来了就可以顶岗，恨不得一人干八个人的活，碰个不好打交道的领导没准嘴上还不干不净，，但工资还要有实习期。员工呢找个工作，希望钱多活少离家近，现在的年轻人，有一样达不到说辞职就辞职。40岁的老员工，企业不愿要，员工也认为有经验了，待遇不好了也不愿干！所以很矛盾！像我这样，有责任心得员工不多了。[呲牙]

现在这些年轻人，跟以前的不一样了，他们现在不存在生存危机，工作也是挑最轻松的还能赚钱的。不像70、80后都是一波苦孩子，都能吃苦耐劳的一些企业的流水线肯定很难招人的。

我一个朋友是做人力资源招聘工作的，专门负责给电子厂，机械厂招聘普工。

这些厂区一年四季都在招工，没有说哪一天不招工的。

正所谓是，七八十年代家里有一个工人乐翻天，一个人养活一家人，吃喝不愁。

现在是***不愿意进厂啊。

我这朋友做人力招聘，给电子厂招工，规定的有招聘任务，要招多少多少人进厂，他才能得到相对应的薪水。

厂区门口放眼望去，招工的中介比找工作的人还要多啊！

所以就出现了抢人的情形啊，为了招聘一个人进厂，真是煞费苦心，绞尽脑汁来形容一点不夸张。

这也没办法啊，招不到人进厂，我这朋友就拿不到工资，他们的工资是和招聘人数挂钩的招聘的人多，工资就高。招聘不到人流拿不到工资。

可想而知，压力有多大了。

都说中国人多，可是真正要招人进厂，却让人望眼欲穿啊！

企业肯定是缺人，才招聘的。

就拿我身边的例子来说吧，今年过年，有两个同事离职了，一个是财务出纳，一个是前台。

因为她们在快要放***的时候才提出来离职，所以公司这边赶紧安排人事去招聘人。

但是一下子也找不到合适的，要么年龄不合适，要么资历不合适，要么薪资谈不拢，年前面试了好几个都没有选中一个合适的。

没办法呀，过了年以后，人事还要继续在网上发布招聘。

另外，根据公司今年的发展***，还需要招聘几个销售人员，对他们也是有要求的，一是年龄不能太大，二是有相关行业的销售经验，三是能适应经常出差。

这三个条件一提出来，人事又开始忙了。

刚开始上班，就忙着在网上招聘，有差不多条件合适的，就约到公司来面试谈一谈。

有一天人事跟我说，现在的有些年轻人，在网上跟你沟通一下，一问薪资多少？如果觉得不合适，就干脆连面试也不来。

是啊，现在时间都这么宝贵，跑来跑去浪费半天时间，又没有成果，何苦呢？

企业招不到工人不是现代人挑剔，而是企业管理模式让打工人受不了。

现在除了国企还能基本上保证8小时工作制，其他企业绝大部分都是12小时工作制，如果在算上交通时间，还有企业上班前开班会，下班后开班后，一天待在工厂的时间超过14小时，如果工资在和工作时间不匹配，企业招一批，走一批，不缺人才怪。

现代招聘工人，都是普通的生产线，年纪大了跟不上机器的速度，年纪轻，看不上生产线暗无天日的生活，如果在遇到管理人员的恶劣态度，企业招不到工人理所当然。

现代企业找不到工人，工人找不到工作，其实这个问题并不矛盾，真正好一点的企业从来不担心没有工人可用，真正招不到工人的企业，永远都不会招不到工人。

年轻人宁可没有工作，也不愿意去那些工作环境差，工作时间长，工资收入低的企业，如果年轻人想找工作，现在并不存在困难和问题，真正的问题是不愿意去生产线工作。

企业招一批工人，可能工人进厂一看工作环境，就毫无顾虑的离开，而工厂总在招聘方面存在欺骗，招聘工资和事实不符，答应的工作条件天差地别，被欺骗惯了的员工，一进工厂，就知道企业是不是在欺骗，如其上当，还不如直接离开。

如果每一个工人8小时，工资收入能达到5000元，在差的企业都不会招聘不到工人，毕竟企业不给年轻人时间，年轻人就不会选择去工厂，何况现在工作机会越来越多，这家不行，就换一家。没有必要和一家企业较劲。

到此，以上就是小编对于如何招聘销售人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何招聘销售人才的3点解答对大家有用。