中国人寿人才招聘,中国人寿人才招聘***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿人才招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人寿人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 美国大都会人寿保险招聘待遇怎么样？
2. 建信人寿招人是不是招客户？

美国大都会人寿保险招聘待遇怎么样？

它人力资源部体系应该是完善的。

具体分析如下：

它人力资源部体系应该是完善的，至于工作，只要是底薪加提成的，一定要有销售量，过关了才又可能转内勤。

技术管理，胜在稳定，这边虽然没有收入的上限，但一切是未知的，而且保险行业并不好做，流失率很高，北京大都会第一批AM，是从3000人里精选招募的30人，最后只有几个人留下了。

在大都会做销售做的好的话，是比管理赚钱赚的多的，区域主管一个月也就5500，但是有的销售平均月薪就是1W，当然你要是做不好，也仅仅只能拿1800底薪了，而且你要是2个月不出单的话，估计主管就要找你谈话了，然后劝退。

工作时间是工作单休和双休，如果这一周休息了周六和周日，那下一周周六是要加班的，加班时间早上上班为9点到12点，下午1点到4点，也就是三周休三天，法定节***日还是有的。

拓展：中美联泰大都会人寿保险有限公司（简称大都会人寿、中美大都会），是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成的保险公司。

大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。

凭借在保险业的丰富经验和全球***，大都会集团成为全球领先的寿险公司和员工***提供者，提供满足客户需求的世界级产品和服务。

建信人寿招人是不是招客户？

建信人寿招人并不是招客户，而是在寻找有潜力的人才加入公司，为公司的发展壮大做出贡献。招人主要是为了建立专业团队，提供更优质和专业的保险服务，同时也为员工提供良好的职业发展机会。

公司希望通过招聘优秀的人才，来帮助客户解决保险需求，提供更加全面和专业的保险解决方案。因此，建信人寿的招人行为是为了提升公司的内部实力和外部服务水平，而不是简单的招揽客户。

到此，以上就是小编对于中国人寿人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿人才招聘的2点解答对大家有用。