招聘人才电话,招聘人才电话怎么聊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人才电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘人才电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 12345可以找电工吗？
2. 在哪里招聘靠谱？有什么建议？
3. 如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？

12345可以找电工吗？

这个是市民投诉电话，如果是想要投诉的话可以的，如果只是家里线路问题，可以找电工处理。当然如果你希望：12345帮你找电工去你家里做些简单的故障排除的话，12345也会帮忙介绍电工上门服务。

如果你是单位招工的话就不知道了。你可以找相应的网站招聘

在哪里招聘靠谱？有什么建议？

你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网***，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！

51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的，大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱，另外，也可以通过现在的职员推荐朋友，也是一个不错的渠道，都是比较了解对方，用起来也比较放心，不知道是否能帮到你

我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:

一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。

二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。

三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。

A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。

B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。

以上属于个人观点，仅供参考！

如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？

我觉得这样挺好的，难道你希望当你上班的时候，有公司给你打电话约面试，一问一答之间你的领导或者老板都知道了么？中国人木有界限感，可能这也是一个体现方面，在日本电话销售属于扰民行为，很多中国人也越来越不喜欢接电话，真的有些事情短信息微信一句话就可以说清楚，打电话根本记不住具体时间地址的时候，为啥要打电话呢，有的人认为不打电话通知，不尊重人一样，这也是一种过时的思想，既然有电话，***电话，短信，邮箱，微信的区别，那就要物尽其功，选择适合的方式，打电话的意思就是你现在不要干，就听我说，你有那么重要么？其他方式则是有选择的回复。你想过对方此刻在拍照还是洗澡挤公交么，就非要给人家打电话，总说领导看你不顺眼，那你工作时为啥非要打***电话让人家帮你接快递呢?你想过别人没在家浪费人家流量么？领导听到不更讨厌你么，发信息就可以解决的事，为啥非要打电话扰民呢？

到此，以上就是小编对于招聘人才电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人才电话的3点解答对大家有用。