高层人才招聘,高层人才招聘无录用人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层人才招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高层人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。

你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。

前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。

它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。

前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。

智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。

58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。

Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。

一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。

所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。

这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。

招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。

在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。

招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。

有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。

企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。

以上是我的回复，供参考！

前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？

根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。

如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。

如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。

如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。

如果是互联网行业的技术类岗位（如，j***a等），建议：拉勾网

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到此，以上就是小编对于高层人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层人才招聘的1点解答对大家有用。