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1、BOSS直聘为例,我们可以查看公司的规模,查看HR活跃程度,查看公司在招的岗位,查看在职员工的感受(注意看在职年限)。通过这几项,我们可以大致知道公司是否靠谱,最近是否有招聘需求,岗位流动性。
2、点进去企业的头像那里就可以进入该企业的主页,查看企业的各种详细信息了。
3、首先,请大家在自己的手机中找到【Boss直聘】图标,点击进入主界面。 第二步,接下来,请大家进行账号登录,输入自己的账户和密码,再 按下【登录】即可。 第三步,成功登录后,请点击屏幕底部的【我的】按钮。
1、目前还存在并且有内容更新的平台,就中人网、三茅网、54HR、HRoot,HR沙龙。
2、跟你分享一个网站吧,叫做17hr,我经常上很多人力资源网站,这个应该是最常去的,里面东西很多,交流也很多。当然,还有中国人力资源开发网,这个基本上是官方的,比较刻板,交流较少,但所有正式的资料,上面都会有。
3、公司的招聘人员,可以从后台管理对话框私聊应聘者,而应聘者还可以点一下招聘人员的微信头像开展沟通交流。
4、对于一般的企业来讲,有的企业确实对员工不够关照,那肯定也不会得到什么好评。建议去网络平台找工作,多方面了解信息,去实地考察一下比较好。看准网是中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台。
5、很多优秀的HR会来这里分享自己的职业经验和学习资料。在这里可以倾诉,解惑,解决问题,要想提升自己,永远不晚,永远不够。召集上班族发现人才人才聚集的地方总是离不开HR的关心。
了解公司、融入公司、做好老板交待的工作。阅读公司所有人力***相关的纸质、电子资料,了解公司历史及文化,以及一贯做事风格和惯例。与人力***部老员工面谈沟通,了解公司情况及当下的问题,以及他们的期望。
基础性、长远性的工作要做,迫切性、近期性的工作也要做。做了前者不做后者,老板容易失去耐心。做人力***最重要的是得到公司最高管理层的支持。
在对公司有一定了解的情况下,与老板沟通,了解他对公司的看法和对人力***部的要求。着手完成老板安排的工作,通常中小企业会以招聘为主。
三:中长期需改善和开拓的工作 围绕公司的战略,安排好人力***规划、招聘***与渠道建设、员工职业规划、能力素质模型、晋升体系、培训与开发规划等体系的工作计划。
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安德烈娅·武尔夫将19世纪的伟大科学家亚历山大·冯·洪堡重新带入现代读者的视野之中。武尔夫对洪堡之自然理念在后世科学思想史中的传播,剖析得令人震撼。武尔夫女士强调,今日的生态学家内心都住着一个洪堡。
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1、还有一些地方性的招聘网站,如赶集网、58同城等。这些网站覆盖面较广,招聘信息比较贴近当地市场需求,对于一些想要在家乡或某个特定地区找工作的人来说是比较好的选择。还有一些社交媒体招聘网站,如LinkedIn、脉脉等。
2、对普通人来说,找工作最靠谱的网站主要有: 智联招聘:这是国内最大的招聘网站,提供海量工作机会。网站简洁易用,招聘信息真实可信,各地各行业企业都在上面发布招聘信息,非常适合普通人找工作。
3、拉勾网:拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘网站,如果你想从事互联网行业相关工作,拉勾网是一个不错的选择。其特点在于职位质量较高,且都是互联网企业发布的。
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