打着高薪旗号招聘人才-高薪职位招聘火热进行中

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本文目录一览：

• 1、为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资
• 2、打着招聘的幌子赚复印费犯法吗
• 3、平台虚假招聘的坑有哪些,求职者要如何识别?
• 4、福建一工厂日薪2千招聘工,工厂在什么情况下会有高薪招聘的行为?
• 5、你听说过哪些招聘骗局?
• 6、招聘季企业给出高薪招兵买马,业内人士对这一现象是如何解读的?_百度...

为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资

新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。

高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协 往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。

从深层原因来看，是价值衡量。老板觉得招聘一个新员工比给老员工涨薪有价值；对员工来说，是对留下来有价值还是跳槽有价值的衡量。本文仅探讨前者。从组织生态来说，员工在组织中的价值高低，很大程度上取决于老板的认可。

其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。0老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。

打着招聘的幌子赚复印费犯法吗

1、他们骗人的招数可多了，比如说用高薪引诱你上当，而后收取一定的费用，强调这个工作的合法性以及不容易遇到的特点，使得被招聘的人员既期待又害怕，然后这些人就会利用被招聘者的这种心理，一步一步将其引诱进入他们的圈套之中。

2、如果是正规公司，利用招聘的名义进行宣传、培训（基于公司本身合法的业务或产品），是不违法的。——当然，他浪费了大家的时间。

3、但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。事实上，这种就是通过这样大量的面试来收钱。

平台虚***招聘的坑有哪些,求职者要如何识别?

1、先付费：***者通过发布“免费招聘”的广告吸引求职者，然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会，一旦付费后，***者便会消失。 虚***工资：***者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。

2、常见的求职陷阱有不通过正规的渠道招聘；要求应聘者交纳“保证金”等费用；要求应聘者介绍他人加盟；不签订就业协议书等。

3、虚***招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。虚***招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。

4、另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是***招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。

5、不是骗人的。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】五八同城招聘是一种在线招聘平台，为求职者和雇主提供了一个相互交流的平台。

6、对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是***的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

福建一工厂日薪2千招聘工,工厂在什么情况下会有高薪招聘的行为?

1、原因二：寻找行业内顶尖师傅，完成高难度工作老话说得好：三百六十行，行行出状元，缝纫工也有等级和技艺分别，一些老缝纫工手艺娴熟，能够完成很多高难度工作。

2、福建一则工厂日薪两千元招聘缝纫机师傅的招聘信息引发热议和高度关注，很多网友认为，这种消息肯定不会是真的，别急着否定，还真的有可能是真的。

3、我认为这种招聘方式说明该岗位对技术的要求较高，而且属于紧缺岗位，同时很多人不愿意做这种基础工作，所以工厂只能高薪招聘。

4、福建一工厂日薪2000元，招聘缝纫机师傅可以发现专业技能的前景发展是比较好的，能够掌握一门技艺也是非常不错的一件事情。近日大家可以看到这样的消息，就是福建有一个工厂在招聘缝纫机师傅，日薪能够达到2000元。

5、作为一名曾经在工厂工作过的人，我想分享一下我的经验和看法。我要说的是，网上的普工招聘信息并不一定都是可靠的。

你听说过哪些招聘***?

***一：“押金收费”介绍招聘***骗子利用高薪、好***等噱头诱骗找工作的人来面试，面试都会非常顺利，但却以好岗位要收介绍费，入职要交培训费、体检费、服装费等借口收钱并承诺交完押金后，只要上班一个月后就能如数退回。

陷阱一：想入职先交钱凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。

***七：月薪缩水8000变3000 求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。

招聘季企业给出高薪招兵买马,业内人士对这一现象是如何解读的?_百度...

1、新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。

2、寻找最适合的员工加入你的工作群体是你所面临的最大挑战之一。

3、岗位需求与市场供需不匹配：传统机械企业需要招聘的高薪岗位可能在当前市场需求量较小，导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型，市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛，而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。

4、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

5、物价上涨，导致很多企业都在调整薪酬，但却没有给老员工跳槽薪酬，即使调整，但调整的幅度也非常少 。老王原来接触一家客户，帮助他们公司招聘工程副总，新加入公司的工程副总年薪比其他项目的工程副总年薪高了3倍。

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